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传统“人均产值”已难以真实反映企业人力效能。真正科学的人效评估，必须从管理会计视角出发，紧扣“人本贡献、人力成本、人才边际利润”三大要素。本文通过层层设问，引导管理者重新思考：我们是否在用财务的精度，衡量人的价值？